Ч. обратилась в суд с иском к ООО «Промтех-инвест» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что 10.10.2024 работодателем вынесено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора,вызванных изменением организационных (технологических) условий труда. В уведомлении имеется отметка об отказе Ч. от подписи со ссылкой на акт от 11.10.2024.

Отказ от ознакомления с новой должностной инструкцией и от получения уведомления от 10.10.2024 зафиксирован  в акте от 11.10.2024.

11.12.2024 на предложение о переводе на вакантные должности Ч. отказалась.

Приказом от 11.12.2024  Ч. уволена с должности заведующей АХЧ по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что Ч. предупреждена об изменениях определенных сторонами условий трудового договора 11.10.2024. Как указал суд, с 12.10.2024 начинает течь установленный законом срок для ее увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, окончание двухмесячного срока приходится на 12.12.2024, который и должен стать для Ч. последним днем работы и днем увольнения. Ч.уволена11.12.2024, т.е. до истечения двухмесячного срока с момента уведомления ее в письменной форме об изменении трудового договора.

Поскольку в нарушение части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ истица не была предупреждена в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях, определенных сторонами трудового договора, следовательно, порядок уведомления о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора работодателем был нарушен.

Признавая увольнение Ч. незаконным, суд с учетом ст. 139 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 12.12.2024 по 13.02.2025 в размере 54 988,83 руб. В соответствии со статьи 237 Трудового кодекса РФ суд с учетом нарушения трудовых прав истицы взыскал в ее пользу с работодателя моральный вред, определив размер в 10 000 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.